Le Contrat première embauche (CPE) defendu par villepin, il vaut pas un clou pour l'emploi... (communiqué anti-CPE No 2)
M. de Villepin, s' enfonce dans ses arguments en prétendant que le CPE “jeune” - de 26 ans - n'a “rien à voir avec le CIP”... de 1994 parce que selon lui, le salaire ne sera pas diminué...
C'est tout à fait faux et d'un certain point de vue, ce sera pire : car le Cpe induira une pratique discriminatoire envers le jeune et son salaire sera limité, abaissé, puisqu'il pourra être licencié sans motif dés lors qu'il sera en Cpe...Le niveau du salaire en général, ça dépend de la capacité du salarié à le défendre...
Si l'employeur est honnête, il vous engage normalement en Cdi, il y a une période d'essai, d'un mois ou trois mois, ensuite, il vous prend avec votre qualification, il respecte les lois et conventions collectives...
Mais si l‘employeur n'a pas l'intention d'être honnête, il vous prend en “Cne” ou en “Cpe”, comme cela vous êtes à sa merci pendant deux ans, 2 fois 365 jours...
Contrairement a ce que prétend M de Villepin, le Cpe ce sera une précarité accrue pendant deux ans mais il sera aussi un instrument de limitation, de baisse de fraude sur le salaire, de non paiement des heures supp”, de non respect des diplômes, ...
Car si le jeune est embauché sans droit, il ne pourra défendre ni le salaire correspondant à sa qualification, ni le salaire correspondant à ses heures supplémentaires...
Tout jeune plongé dans une période d'essai prolongée de deux ans, n'aura aucun droit réel : s'il se plaint de quoi que ce soit il sera viré virés du jour au lendemain, sans motif !
Les Mac Do, quick, la restauration rapide, etc, vont changer leur mode de recrutement.
Le Cpe ne créera pas d'emploi, il créera les mêmes postes qui auraient été créés sans lui mais en plus fragiles, sans droit, donc avec salaire a minima...
Le Cpe servira à remplacer des Cdi syndiqués par des Cpe malléables, sinon quel intérêt pour l'employeur ?
Jeunes, si vous êtes en Cpe vous n'avez intérêt à aller ni voir le syndicat, ni voir l'inspection du travail, ni a réclamer auprès de votre employeur, s'il vous fait faire des heures supplémentaires qu'il ne vous paye pas ni si vous avez un diplôme et qu'il n'est pas reconnu... Que les jeunes filles ne tombent pas enceintes, elles seront virées, qu'elles se tiennent a carreau car il n'y aura aucune défense ni pour l'égalité des salaires, ni contre le harcèlement...
Le principe d'embauche avec possibilité de licencier sans motif est le plus pervers, car il ouvre la porte à tous les arbitraires...
Imaginons qu'un employeur ait besoin d'embaucher, qu'est-ce qui lui fera choisir un Cpe plutôt qu'un Cdi... Sinon une bien mauvaise idée malsaine qu'il aura dans la tête et que M de Villepin encourage : “je pourrai le virer plus facilement”
Il a fallu des décennies de combat pour imposer un droit minimum pour empêcher l'arbitraire et défendre le droit des salariés : le patron lorsqu'il licencie doit avoir un motif !
L'oit (organisation internationale du travail) a une convention signée par 140 pays qui impose qu'il y ait un “motif” pour tout licenciement...
Pourquoi faire sauter ce droit essentiel (et déjà trop fragilisé par ailleurs) ? Pourquoi permettre de licencier sans motif sinon pour des raisons perverses, malsaines, inavouables ?
Pourquoi faire cela pour des millions de jeunes ? Sinon par mépris de ceux-ci pour les rendre malléables : “- Papa, j'ai trouvé du boulot, j'ai pris ton Cdi, j'ai un Cpe”...
Les mesures Villepin ne sont pas des mesures pour l'emploi mais pour le chômage !
Sinon, pourquoi ferait-il aussi les “emplois vieux” ? Il veut maintenir les vieux de plus de 57 ans en deux Cdd de 18 mois, soit 36 mois pour qu'ils restent à 60 ans et plus... Mais quelle est la conséquence ? C'est qu'au lieu de partir en retraite ou pré retraite, les “vieux” seront contraints (sinon on leur retire les indemnités assedic) de partir plus tard, donc ça fera moins de place pour les jeunes... Alors qu'on annonce un départ plus important en retraite des soixantenaires nés après la guerre, alors que ces départs pourraient faire des places, Villepin freine ce processus ! Pire, il interdit quasiment de remplacer les postes dans la Fonction publique, il impose des “décotes” sur les retraites de ceux qui partent...
Et les jeunes quand ils seront embauchés le seront sans droits donc “virables”...
Une politique favorable à l'emploi ferait le contraire
Et Mme Parisot s'engouffre dans le brêche, elle ne veut plus de Cdi du tout, ni de durée légale du travail...
Cette femme affirme que “la vie, la santé, l'amour sont précaires donc... Pourquoi le travail ne le serait-il pas ?” C'est une apologie de la barbarie, de la régression : car depuis l'aube des temps, les humains luttent contre la précarité de leur vie, ils ont inventé l'agriculture pour lutter contre la précarité de la cueillette, ils ont inventé l'élevage pour lutter contre la précarité de la chasse, ils ont lutte contre le froid, la faim, la souffrance, ils ont lutté en tout pour que leur vie soit moins précaire, y compris leurs amours...
Mme Parisot nous appelle à revenir avant la révolution néolithique, sa philosophie est celle de la régression pure, du retour en arrière vers la barbarie contre toute la marche de l'histoire. Mme Parisot explique que “la liberté s'arrête là ou commence le code du travail” et M de Villepin lui donne raison en créant le Cne, le Cpe, et en proposant de ré ecrire tout le code du travail ( c'est en cours et ça viendra par ordonnances en mai 2006 au Parlement) et aussi de déglinguer l'inspection du travail...
Gérard Filoche
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