Encore et encore sur les 35 h !
De grâce : arrêtez de dire, d'écrire, de répéter « qu'il faudait "généraliser" les 35 h»
Ca n'a pas de sens ! aucun sens juridique.
Ou que “les 35 h ont nui à certaines catégories de salariés”.
Ca na pas de sens non plus. Aucune réalité pratique.
Ou que les 35 h sont un minimum.
Ces affirmations n'ont aucun sens juridiquement et pratiquement.
Les 35 h sont généralisées par définition, à tous : elles sont la LOI !
Elles s'appliquent à tous les calculs des différentes autres durées du travail.
Il y a place pour 13 h sup' hebdo autorisées depuis 2002 au lieu de 9 h supp' avant.
Car la durée maxima, la plus importante, est restée à 48 h.
100 % des salariés dépendent des 35 h, de la même durée légale.
100 % des salariés ont un statut basé sur ces 35 h.
Les 35 h ce n'est QUE la durée légale !
Cela ne sert à rien de dire “on va négocier les 35 h” cela n'a pas de sens.
Par définition, une loi c'est une loi, la durée légale du travail, cela ne se négocie pas.
Cela se fixe ou se remet en cause mais ne se négocie pas
Ce qui se négocie c'est :
La question de la réduction du temps de travail, correctement formulée, c'est de rapprocher les durées effectives du travail de la durée légale de 35 h !
Les 35 h ne peuvent “nuire à personne” : ce qui peut nuire c'est :
Les 35 h ? Au moins 60% des 3,7 millions de salariés à temps partiel souhaiteraient les atteindre !
Les 35 h n'ont pas nui aux hôpitaux, encore moins aux personnels,
mais c'est l'absence de recrutement, c'est la désorganisation qui en résulte par manque d'effectifs
Ce qu'il faudrait faire :
Gérard Filoche, jeudi 3 mai