Non à une loi qui, en reprenant l’ANI de Wagram du 11 janvier signé par le Medef et une minorité syndicale. Elle précariserait l’emploi et les salaires et sécuriserait les licenciements. 01/ 1) Est-ce que la « méthode » d’un sommet social était bonne ? 02/ 2) Est-ce que la présentation de l’ANI par les grands médias peut tromper son monde et « faire la loi » ? 03/ 3) Est-ce que la signature de l'ANI va diviser les syndicats ? 04/ 4) Est-ce qu'il va être possible de construire un large front unitaire majoritaire et gagnant à gauche pour que cet ANI n’entre pas dans la loi ? 05/ 5) Est-ce que l’ANI contient des « mesures contre la précarité » ? 06/ 6) Y a-t-il une avancée dans l’ANI sur le temps partiel ? 07/ 7) Qu'est-ce que le nouveau « CDII » ou « CDI intermittent » ? 08/ 8) Le chômage partiel, est-ce que c'est une bonne chose ? 09/ 9) Qu’est-ce que des droits « rechargeables » « au fil de l’eau » ? 10/ 10) La « complémentaire santé », une avancée ? 11/ 11) Davantage de formation professionnelle sur toute la vie ? 12/ 12) Qu’est-ce qu’une « mobilité interne sécurisée » ? 13/ 13) l’information des IRP, mieux ou moins bien ? 14/ 14) Des plans de « maintien de l’emploi » autorisés par accords : sauver « l'emploi » en baissant légalement les salaires ? 15/ 15) Y aura-t-il mise en place de « plans sociaux » raccourcis « directs », expédiés par l’employeur ? Oui ! 16/ 16) le plan social raccourci « homologué » : quick et sûr 17/ 17) Est-ce que la présence aux conseils d’administration est une avancée ? 18/ 18) Le grave affaiblissement des prud’hommes est-il autre chose qu’une insulte envers les salariés ? 19/ 19) Quid de la procédure, des accords et de la loi ? 20/ 20) Où va-t-on ?

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